金華市人社局調研聯宜電機博士后科研工作站“新模式”
2021-08-31
09月04日，金華市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長呂賢，金華市外國專家局局長申瑋瑾一行蒞臨聯宜電機考察調研，深入了解博士后科研工作站及人才引進、培養情況。東陽市人力資源和社會保障局副局長傅江洪，聯宜電機品牌總監曹生煒、人力資源總監黃海燕等陪同考察并參加座談。
習近平總書記在十九大指示：發展是要務、人才是資源、創新是動力。一個企業的發展，同樣依靠人才。一直以來，聯宜電機本著“人力資源發展領先于生產經營發展”的人才發展戰略，重視人才引進、培養、激勵，造就一批高端技術人才和管理人才。
公司每年引進不少于100位人才，大部分人才感受到公司美好文化理念，扎根落地，在聯宜安家立業，成為一名真正的“聯宜工匠”。一大批“聯宜人”在工作中不斷積累、成長，成為美好產品、美好服務的創造者和踐行者。公司現有的人才隊伍中，有院士3名、博士10名、碩士32名、國際首席科學家3名、全國青年崗位技術能手1人、浙江省領軍型創新團隊1個（12人）、浙江省151人才6人、浙江省技能大師工作室1個（8人）、浙江首席技師2名、浙江省151人才 6名、浙江省青年崗位能手1名、高級技師21名、高級工程師17人、中級工程師56人、高級技師21人、中高級技工超500人。
高端人才的成長讓聯宜電機從產品制造轉型為以技術服務為核心的美好產品創造，美好文化服務、充分滿足客戶的美好追求。
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